Как правило, вопрос звучит так: "я имею столько-то лет льготного стажа, когда мне выходить на пенсию?"
Коснусь этой темы более подробно.
Досрочное пенсионное обеспечение определяется с учетом 4-х необходимых требований, которые установлены Федеральным законом № 400-ФЗ "О страховых пенсиях":
1. Наличие требуемого льготного (специального) стажа.
2. Наличие требуемого страхового стажа
3. Достижение пенсионного возраста
4. Наличие требуемого количества пенсионных баллов.
Но 4 пункт не так значителен, поскольку при выработанном страховом стаже для досрочной пенсии, как правило, пенсионные баллы определяются в достаточном количестве.
Второй пункт зависит, во-первых, от пола, т.е мужчины и женщины должны иметь разное количество лет требуемого страхового стажа. Как правило, это 25 лет и 20 лет А во-вторых, это требование зависит от вида льготного стажа.
Достижение пенсионного возраста здесь подразумевается ранее, чем общеустановленный пенсионный возраст. И зависит от вида льготного стажа. Например, гражданин при требуемом северном стаже и другой гражданин при требуемом медицинском стаже достигнут пенсионного возраста в разные года.
Льготный стаж определяется по нескольким основаниям.
1. Это ст.30-32 Федерального закона № 400-ФЗ "О страховых пенсиях". В этих статьях указываются основания для досрочной пенсии.
2. Это дополнительные постановления Правительства со списками льготных должностей. По каждому виду льготного стажа постановлениями Правительства устанавливаются Списки работ и производств (учреждений), работа в которых дает право на досрочное пенсионное обеспечение.
3. Это работодатель. Да,да. Именно от работодателя зависит тот факт, включается ли ваша профессия или работа в льготный стаж или нет. И это на сегодняшний день основной показатель для досрочной пенсии.
Работодатель с 2002 года передает в ПФР ежегодно списки работников, стаж которых учитывается как льготный для досрочной пенсии. А с 2013 года работодатель должен платить дополнительные страховые взносы на пенсионное обеспечение гражданина, который претендует выйти на пенсию ранее общеустановленного пенсионного возраста. Т.е законодатель определил,-человек выходит на пению раньше и ему необходимо больше денежных средств на выплату пенсии, чем тому гражданину, который выйдет на пенсию по своему возрасту, поэтому работодатель должен обеспечить такой досрочный выход на пенсию дополнительными страховыми взносами.
И тут часто граждане попадают в такие ситуации, что работа по 400-ФЗ, по постановлениям и спискам льготных работ дает право на досрочную пенсию, а работодатель не платил за этого работника взносы на досрочное пенсионное обеспечение и такого работника ни ПФР, ни суд не отправит на досрочную пенсию.
В этом случае только через суд подлежит взыскание дополнительных взносов на пенсионное обеспечение. Но не всегда такое возможно. Как правило в суде работодатель докажет, что работа не являлась тяжелой, дающей право на досрочную пенсию.
Поэтому, чтобы не попадать в такие ситуации необходимо следить за своими пенсионными правами.
Только оценив все права, изучив все документы, юрист может сообщить, что необходимо предпринять для досрочного выхода на пенсию и когда возникнет право на такую пенсию.
А ответить на такой часто задаваемый вопрос: "я имею столько-то лет льготного стажа, когда мне выходить на пенсию?", как вы поняли, сразу просто невозможно.
https://www.9111.ru/questions/7777777771164267/?utm_source=law-instructions&utm_medium=mail_hot_face3069&utm_campaign=read1164267_20200305
Если Вам понравилась новость поделитесь с друзьями :
| html-cсылка на публикацию |
|
| BB-cсылка на публикацию |
|
| Прямая ссылка на публикацию |
|
