По большинству споров, рассматриваемых в судах, чернобыльцам платить государственную пошлину не придётся. Но по тем категориям дел, на которые льготы по государственной пошлине не распространяются, размер её повышается значительно. Также необходимо отметить ещё одно изменение. При назначении судебной экспертизы при рассмотрении спора в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ необходимо будет внести её стоимость на депозит судебного департамента. В целом для простых граждан изменения можно охарактеризовать как затруднение к доступу к правосудию (это моё мнение). С другой стороны лицо, обращающееся в суд, вместе со своим юристом должны более тщательно анализировать перспективы дела.
Самый главный, важнейший и животрепещущий вопрос - расчёт ежемесячной выплаты возмещения вреда здоровью из заработка за период работ по ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС - не рассматривается на протяжении многих лет. Именно этот вопрос должен рассматриваться в первую очередь. Почему этот вопрос не поднимается представителями чернобыльских общественных организаций, которые участвуют в работе комитетов, - не понятно.
На AtomSkills-2024 обсудили вопросы подготовки кадров для технологического лидерства
«Росатом» организовал международную дискуссию о том, как формировать успешные партнерства бизнеса и образования. В рамках деловой программы IX Отраслевого чемпионата профессионального мастерства госкорпорации «Росатом» AtomSkills-2024 состоялась панельная сессия на тему «Подготовка кадров для технологического лидерства».
В ней приняли участие представители «Росатома», других крупных компаний промышленного сектора, российские и международные эксперты в области образования. В их числе — заместитель генерального директора по персоналу госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева, президент альянса БРИКС по развитию кадрового потенциала доктор Лю Женьинь, директор по персоналу южноафриканской Eskom Holdings SOC Элзе Пуле, член руководящего комитета Национального агентства исследований и инноваций Три Мумпуни, ректор Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ» Владимир Шевченко и другие.
Спикеры затронули различные вопросы взаимодействия бизнеса и системы образования в своих странах. В частности, Татьяна Терентьева рассказала об опыте «Росатома» в области привлечения и развития кадров в условиях демографических трендов, вызовов рынка труда, изменения ценностей людей. По словам спикера, работа ведется по пяти направлениям. В их числе — повышение конкурентоспособности, развитие городов «Росатома», интеграция новых сотрудников отрасли в культуру и ценности отрасли, экспорт ядерного и смежного образования. Основное направление работы, по словам Татьяны Терентьевой, — это «экосистема» развития кадрового потенциала, охватывающая 246 школ, шесть колледжей, 21 опорный вуз и инструменты развития сотрудников отрасли.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 100 дней со дня публикации.