Категория: Объявления, Ответы на вопросы 15.10.2024 г. в 12.00 в храме Д. Солунского (старый Абдал) состоится отпевание и похороны полковника милиции в отставке Меньшикова Юрия Павловича.
Что касается выплат по Закону 1244-1 чернобыльцам.
Забывая подать заявления на выплату ежегодной компенсации, в частности за вред здоровью они ее не получают. Поэтому, чернобыльцы высказывали пожелания об упрощении порядка, чтобы такая и подобные компенсации выплачивались в беззаявительном порядке. Но Правительство усложнило этот процесс и теперь к началу следующего года количество чернобыльцев оставшихся без таких выплат может увеличиться. Считаю, что Государство обязано выплачивать положенные по Закону выплаты не спрашивая на то желания получателя такой выплаты, без заявлений от них.
Уважаемые крымчане чернобыльцы, пользователи сайта. Эта публикация к 8.15 час. 14 октября имеет 1060 просмотров, но только 15 человек проголосовавших в опросе. Неужели не интресен итог? Не верю что Вы столь инертны. Пожалуйста активней, включайтесь в процесс. Не отмалчивайтесь, Ваше мнение важно! И оно будет иметь немаловажное значение.Если Вы, уважаемые пользователи сайта не находите свой вариант ответа в опросе, предложите его в комментарии к публикации, как это сделал Самбурский Г.А.
Не секрет, что некоторые чернобыльцы, забывая подать заявления на выплату ежегодной компенсации, в частности за вред здоровью в итоге ее не получают. По этой причине чернобыльцы высказывали пожелания об упрощении процесса, чтобы такая и подобные компенсации выплачивались в беззаявительном порядке. Однако внесенные Правительством изменения в порядок начисления таких выплат созданием излишней волокиты усложнили этот процесс и теперь возможно к концу года, к сожалению количество чернобыльцев не получивших такие выплаты может увеличиться. Сведений о получателях таких выплат у плательщика предостаточно. Сколько можно перепроверять их?
Уважаемая администрация сайта, уважаемый Григорий Яковлевич, вы как- то там на редакторском совете сайта определитесь..... Вот вы предлагаете проголосовать и сказать наше мнение о товарище Ткачёвой М.Р. Никого не хочу обидеть, выражаю только своё личное мнение, но думаю, что я не одинок в своих мыслях. Я не знаю этого человека, не знаю, чем она конкретно занимается, автором каких инициатив является, что реально сделала в своем регионе и в Крыму и т.д и т.п. Перечень вышеперечисленных ссылок по печатным и видео-материалам абсолютно не проясняет картину об информационном массиве деятельности уважаемой Ткачёвой Марины Рувиновны как в общественно-социальной так и чернобыльской направленности. Более чем за полторы суток нахождения статьи на сайте, сегодня на 19.40 проголосовало всего 13 человек из просмотревших эту статью 270 человек. Это только 4,8 % !!! Так вот стоит ли ставить на сайте вопрос о голосовании за человека, о деятельности которого, никто не знает ???
Калининская АЭС признана лидером в охране труда, развитии кадрового потенциала и спорта
В Тверской области подведены итоги регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Калининская АЭС одержала победу сразу в трех номинациях и направлена для участия в конкурсе на федеральном уровне. По итогам регионального этапа Калининская АЭС признана лидером среди организаций Тверской области в сокращении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. На атомной станции создана качественная система управления охраной труда, эффективно действует метод трехступенчатого контроля за соблюдением требований безопасности на рабочих местах, сотрудники обеспечиваются самыми современными сертифицированными средствами индивидуальной защиты. Кроме того, на предприятии внедрена программа формирования здоровой и безопасной рабочей среды «Нулевой травматизм».
Деятельность Калининской АЭС в области развития кадрового потенциала также получила наивысшую оценку. На предприятии успешно реализуются программы ежегодной оценки эффективности деятельности персонала и повышения профессиональных знаний, осуществляется постоянный контроль уровня квалификации персонала и развития корпоративной культуры. Работникам предоставляется добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, путевки в оздоровительные лагеря для детей, финансируются корпоративные культурно-массовые и спортивные мероприятия. Особое внимание уделяется привлечению профильных специалистов и закреплению кадров на атомной станции. В частности, предлагаются многочисленные меры поддержки и обширный социальный пакет. Для успешной адаптации на предприятии вновь принятых работников за каждым молодым сотрудником закрепляется наставник, который помогает новичку быстро освоиться на рабочем месте.
Третью победу атомная станция одержала в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы». Развитие спорта и поддержание здорового образа жизни сотрудников - важнейший элемент корпоративной культуры на АЭС. Благодаря развитой спортивной инфраструктуре и корпоративным программам, включающим целый комплекс мероприятий по поддержанию здорового образа жизни, сотрудники Калининской АЭС имеют возможность регулярно заниматься физической культурой, участвовать в спортивных мероприятиях различного уровня и демонстрировать высокие спортивные достижения. Для атомщиков проводятся «Дни здоровья», мероприятия по сдаче норм ГТО, пропаганде ЗОЖ и психологической разгрузке.
Как отметили на Калининской АЭС, атомная станция, как и другие предприятия Росатома, продолжает совершенствовать работу по всем социально значимым направлениям. Здесь постоянно внедряются новые меры поддержки персонала и членов их семей, а существующие программы и социальные обязательства неуклонно выполняются. https://www.atomic-energy.ru/news/2023/07/28/137584
Если Вам понравилась новость поделитесь с друзьями :
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 100 дней со дня публикации.
Симферополь:
Просмотров: 170 | 
Комментариев: (0)
