Участникам ЛПК на ЧАЭС, пострадавшим от радиации, потерявшим кормильца, ВВЗ, ЕДВ Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы » Чернобыльский Спас

Мобильная версия > Главная Законы + НПА + Документы Объявления, ответы на вопросы Публикации Судебная практика Творчество Видео, аудио Глас народа Здоровье

Симферополь:



Популярные статьи
  • Администрация Раздольненского сельского поселения Республики Крым отказала чернобыльцу в постановке на квартирный учёт в качестве нуждающегося в жилом помещении
  • С ДНЁМ РОЖДЕНИЯ
  • РООИ Союз «Чернобыль» РК информирует.
  • Пресловутый «квартирный вопрос»
  • С ЮБИЛЕЕМ!
  • РООИ Союз «Чернобыль» РК информирует.
  • 5 свежих комментариев
    • pom4er.klim
      Написал(а): pom4er.klim
    • Александр Алексеевич
    • Александр Алексеевич
    • shichkin1967
      Написал(а): shichkin1967
    • Александр Алексеевич
    КНИГИ О ЧЕРНОБЫЛЕ





























    ФИЛЬМЫ О ЧЕРНОБЫЛЕ









    КЛИКНИТЕ ОТКРОЕТСЯ



















    НОВОСТИ







    Курс валют предоставлен сайтом old.kurs.com.ru






    СВЯЗЬ С АДМИНОМ САЙТА V





    СЧЕТЧИКИ



    Флаги стран, граждане которых посетили сайт 55 и более раз

    Flag Counter

    СЧЕТЧИК FC ВКЛЮЧЕН 07.07.2016

    Flag Counter СЧЕТЧИК FC ВКЛЮЧЕН 20.06.2023
    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика Monitorus. Мониторинг сайтов и серверов.


    ОЦЕНИТЕ САЙТ
    - Законы тщетно существуют для тех, кто не имеет мужества и средств защищать их. Томас Маколей - Закон должен быть краток, чтобы его легко могли запомнить и люди несведущие. Сенека - Законы и установления должны идти рука об руку с прогрессом человеческой души. Джефферсон Т. - Благо народа — вот высший закон. Цицерон - Полагаться на законы и к тому же понимать их положения — только так можно добиться согласия. Сюньцзы - Кто для других законы составляет, Пусть те законы первым соблюдает. Чосер Дж. - Крайняя строгость закона — крайняя несправедливость. Цицерон - Многочисленность законов в государстве есть то же, что большее число лекарей: признак болезни и бессилия. Вольтер - Законы подобны паутине: если в них попадется бессильный и легкий, они выдержат, если большой — он разорвет их и вырвется. Солон - Наряду с законами государственными есть еще законы совести, восполняющие упущения законодательства. Филдинг Г. - Мудрый законодатель начинает не с издания законов, а с изучения их пригодности для данного общества. Руссо Ж. - Знание законов заключается не в том, чтобы помнить их слова, а в том, чтобы постигать их смысл. Цицерон - Знать законы — значит воспринять не их слова, но их содержание и значение. Юстиниан - Законы пишутся для обыкновенных людей, потому они должны основываться на обыкновенных правилах здравого смысла. Джефферсон Т. - Хорошие законы могут исправить заблуждения в душе, счастливо рожденной и невоспитанной, но они не могут добродетелью оплодотворить худое сердце. Державин Г. Р. - Нет человека, стоящего выше или ниже закона; и мы не должны спрашивать у человека разрешения на то, чтобы потребовать от него подчиняться закону. Подчинение закону требуется по праву, а не выпрашивается, как милость. Рузвельт Т.

    КРЫМСКИЙ ПОРТАЛ ЧЕРНОБЫЛЬЦЕВ - ЧЕРНОБЫЛЬСКИЙ СПАС

    Уважаемые, посетители на нашем сайте силами участников ЛПК на ЧАЭС, однополчан, побратимов, родных и близких, крымчан пострадавших вследствие катастрофы на ЧАЭС, ПОРовцев, участников ликвидации последствий других ядерных аварий создается - электронной версии «Книги Памяти» - сводный поименный список умерших крымчан, подвергшихся воздействию радиации. Для входа в Книгу и внесения данных кликните в меню – Книга Памяти. Открыв ее следуйте инструкции размещенной в публикации. Спасибо всем за участие в создании Книги Памяти. Огромное спасибо лично Геннадию Анатольевичу Самбурскому из Джанкоя, первому откликнувшемуся на призыв о создании Книги.
    +++--РЕГИСТРАЦИЯ--+++--ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ--+++--ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ--+++

      Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы
    18-12-2017, 13:40 | Автор: pom4er.klim | Категория: Публикации
    Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы
    Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы
    В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181, люди с ограниченными возможностями могут устраиваться на работу в любые организации и трудиться на работах, не противопоказанных им по состоянию здоровья. Также действующее законодательство устанавливает ряд гарантий для этой категории работников и в части расторжения трудового договора, и каждый работодатель должен тщательно их изучить, чтобы не нарушить требования закона. В этой статье вы узнаете, могут ли уволить инвалида по инициативе работодателя, как это правильно сделать и какие документы при этом нужно оформить, чтобы не возникло конфликтных ситуаций и проблем с трудовой инспекцией.

    Увольнение по инвалидности: основные моменты

    Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами.
    Однако есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании (например, из-за несчастного случая или производственной травмы). В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не может выполнять свои трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая будет соответствовать его индивидуальной программе реабилитации.

    Общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы:
    по желанию работника;
    медицинские противопоказания;
    сокращение штата или численности сотрудников;
    работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка;
    между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
    ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.

    Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, то он должен пройти медосмотр, в ходе которого будет определена степень его инвалидности:

    Первая степень. В этом случае констатируется полная утрата трудоспособности, поскольку человек не может самостоятельно себя обслуживать, передвигаться и выполнять какую-либо работу. Однако в отдельных случаях ему может быть предложена удаленная работа на дому, если его состояние здоровья это позволяет.

    Вторая степень. В этом случае сотрудник нуждается в длительной реабилитации (превышающей 4 месяца), а также в использовании специальных приспособлений для нормальной жизнедеятельности. Такой человек может работать удаленно либо в офисе на специально оборудованном рабочем месте, если это не скажется негативно на здоровье и соответствует его программе по восстановлению. Стоит отметить, что создание необходимых условий для работы такой категории людей может повлечь массу положительных изменений для вашей компании — от налоговых льгот до улучшения деловой репутации.

    Третья степень. Эта степень считается рабочей, поскольку у человека не наблюдается серьезных нарушений трудоспособности и процесс реабилитации занимает меньше 4-х месяцев. В отличие от 2 группы, эта группа способна самостоятельно передвигаться без посторонней помощи, но с использованием специальных средств.

    Инвалиды имеют право на:

    сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для 1-й и 2-й групп);
    дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
    ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
    привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия.

    Чем подтверждается ограничение трудоспособности

    В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:

    справка об установлении группы инвалидности и степени ограничения трудоспособности по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н;
    справка о степени утраты профессиональной трудоспособности по форме, установленной приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643.

    Градация этого показателя может составлять от 10 до 100 % и зависит от уменьшения квалификации, психофизиологического состояния сотрудника, а также общей напряженности трудового процесса;

    индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР), составленная в соответствии с приказом Минтруда № 528н от 31.07.2015. Ее исполнение обязательно как для госорганов, так и для организаций, независимо от их формы собственности.

    Увольнение инвалида 2-й и 3-й группы по инициативе работодателя

    Следует различать увольнение по инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности.

    Это связано с тем, что установлению инвалидности (стойкой утраты или ограничения трудоспособности) в большинстве случаев предшествует ее временная утрата (пребывание на больничном).
    В последнем случае законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность (ст. 81 ТК РФ).
    Также стоит отметить, что в случае, когда сотрудник после больничного при выходе на работу имеет медицинское заключение, в котором написано, что его необходимо перевести на другую работу (по состоянию здоровья) на срок до 4-х месяцев, то компания может перевести его на другую, более подходящую должность.
    Если же он отказывается от такого предложения (или подходящей вакансии нет), то его временно освобождают от работы до момента окончания реабилитации (заработная плата при этом не начисляется, см. ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
    Но если при этом для реабилитации ему потребуется больше 4-х месяцев или вообще постоянный перевод, то работодатель, в случае если работник отказывается от такого перевода, может его уволить по статье (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Итак, работодатель может в одностороннем порядке уволить инвалида 2 или 3 группы, если он:
    отказался от перевода на другую работу, которая соответствует его ИПР, либо в компании отсутствует подходящая вакансия (перевод либо постоянный, либо свыше 4 месяцев);
    прогулял работу без уважительной причины; находился в состоянии опьянения на рабочем месте; систематически игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей;
    если работодатель ликвидируется, сокращает штат или реорганизуется.

    Процедура увольнения

    Во всех случаях прекращения трудовых отношений (виновные действия в данном случае не рассматриваем) процедура стандартная.
    Только если работник уходит сам, в приказе в разделе «Основание» (унифицированная форма Т-8) пишем реквизиты заявления; если увольнение происходит по медицинским показаниям, в указанном разделе указываем реквизиты справки или заключения.
    В случае если работник уходит сам, в приказе и трудовой ссылку даем на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
    Если трудовой расторгается в связи с отказом от перевода, ссылаемся на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Выплаты и компенсации

    При расторжении трудового договора следует ориентироваться на общие правила относительно выплат. Однако действующее законодательство устанавливает и некоторые дополнительные компенсации для лиц с ограниченной трудоспособностью.
    Так, в случае увольнения инвалиду необходимо выплатить:
    заработную плату за отработанное время; компенсацию за неиспользованный отпуск;
    премии, надбавки и доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними актами компании;
    выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

    http://ppt.ru/art/uvolnenie/invalida

    Если Вам понравилась новость поделитесь с друзьями :

    html-cсылка на публикацию
    BB-cсылка на публикацию
    Прямая ссылка на публикацию

    Смотрите также:
    • Память о Чернобыле
    • Тищенко: как обычным людям живется рядом с АЭС?
      Тищенко: как обычным людям живется рядом с АЭС?
    • Д/ф "Дозиметристы", они были первыми в разрушенном Чернобыле
      Д/ф "Дозиметристы", они были первыми в разрушенном Чернобыле
    • Братство Саркофага.
      Всем ликвидаторам на ЧАЭС посвящается.
    • Чернобыль война ?! Часть 8
      Фото из личного архива Круглова Сергея Николаевича: На фото сделанном после возвращения из Чернобыля, во время прохождения дальнейшей службы; справа участник ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС 1986 года, солдат срочной службы Круглов Сергей, слева сослуживец Колупаев Вадим. Белёв, Тульская область, зима 1986-1987 г.г., в/ч 30778 отдельный инженерно-сапёрный батальон.ЧЕРНОБЫЛЬ ВОЙНА?! ЧАСТЬ 8ВОСПОМИНАНИЯ ЛИКВИДАТОРА КАТАСТРОФЫ НА ЧАЭС 1986 г."ТОЛЬКО ТОТ НАРОД, КОТОРЫЙ ЧТИТ СВОИХ ГЕРОЕВ, МОЖЕТ СЧИТАТЬСЯ ВЕЛИКИМ" Маршал Советского Союза Рокосовский К. К.
     |  Просмотров: 1 737  |  Комментариев: (0)
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
    Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
    Информация
    Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 100 дней со дня публикации.
    ПОНРАВИЛАСЬ НОВОСТЬ ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ:

    ВВЕРХ



    Бесплатная проверка работы вашего сайта
    Проверьте работу сайта с 20+ точек по всему миру!