--------------------- КРЫМСКИЙ ПОРТАЛ ЧЕРНОБЫЛЬЦЕВ - ЧЕРНОБЫЛЬСКИЙ СПАС -----------------

Среди пострадавших при аварии на Чернобыльской АЭС есть жители, работники и лица, принимающие участие в ликвидации последствий. Государство оказывает им поддержку, в частности, пострадавшим положен дополнительный “чернобыльский” отпуск. Когда он предоставляется и в каком размере?

Подробнее про расчет, а также оплату отпускных.

Кому положен “чернобыльский” отпуск
После аварии жителей близлежащих районов расселили в безопасные места для проживания. На месте взорвавшегося реактора и на близлежащей территории была создана зона отчуждения.

Дополнительный отпуск чернобыльцам подразумевает предоставление дней отдыха, если сотрудник имеет:
Удостоверение чернобыльца
Удостоверение ликвидатора аварии
Удостоверение инвалида.

В документе указывается:
Место проживания сотрудника, где получено облучение
Время проживания в зоне отчуждения
Суммарная доза облучения.

При наличии инвалидности удостоверение выдается МЧС. Это происходит при получении большой дозы облучения, приведшей к развитию лучевой болезни.

В Системе Главбух читайте инструкцию, как рассчитать отпускные на конкретных примерах:
Расчетный период отработан полностью, отпуск в календарных днях
Расчетный период отработан не полностью, отпуск в календарных днях
В расчетном периоде сотрудник работал на полставки
Отпуск в месяце приема на работу
Нет отработанных дней
Отпуск в рабочих днях
Суммированный учет времени
Средний дневной заработок вахтовика

Как считать отпускные: примеры расчета

На сколько дней предоставляется “чернобыльский” отпуск
Чаще всего отпуск предоставляется на 14 дней, хотя различным категориям положено от 7 до 30 дней.

На двухнедельный отпуск имеют право:
Ликвидаторы последствий аварии, работающие в зоне отчуждения и получившие лучевую болезнь
Добровольно уехавшие граждане, получившие инвалидность в результате аварии
Ликвидаторы, здоровье которых не пострадало, осуществляющие работы по ликвидации в 1986-1987 годах
Некоторые другие категории граждан, в том числе, те, которые находились в стадии внутриутробного развития, мать которых была эвакуирована из зоны отчуждения в 1986 году.
Не менее семи дней дополнительного отдыха нужно предоставить работникам, которые трудились в зоне отчуждения вне зависимости от периода, но не получившие инвалидность и лучевую болезнь.
Самый большой дополнительный отпуск положен военнослужащим, которые проходили службу в зоне отчуждения. Они вправе рассчитывать на дополнительный отпуск в размере 30 суток.
В этот срок не входит время проезда до места проведения отдыха.

Какие документы нужны для предоставления “чернобыльского” отпуска
Перед тем, как написать заявление на отпуск, сотруднику необходимо собрать пакет документов:
Сделать ксерокопию с удостоверения (ликвидатора, инвалида, проживающего в зоне отчуждения)
Справка из отдела социальной защиты, подтверждающая право на получение отпуска
Паспорт
Справка о доходах для расчета суммы отпускных.
Документы собирает сам сотрудник, так как оплату производит Социальный фонд. Их нужно предоставить в местное отделение СФР или оформить отпчерез МФЦ.

Особенности предоставления “чернобыльского” отпуска
У кадровиков в отношении предоставления отпуска чернобыльцам возникает немало вопросов.
Один из них — можно ли перенести дни отдыха на следующий год. Юристы предупреждают: законодательство не дает достоверного ответа на этот вопрос. Прямого запрета нет. Если придерживаться норм закона, то нужно предоставить дни отдыха, если сотрудник обратился, но планировать его дни отдыха работодатель не должен. Поэтому действовать нужно по обстоятельствам. Если сотрудник написал заявление, не стоит ему отказывать. Последствием будет обращение в суд.

Также при предоставлении отпуска чернобыльцу нужно учитывать некоторые особенности:
Его не продлевают на праздничные дни.
Но это не относится к дням болезни. Если во время дополнительного отпуска оформляется больничный лист, то на него продлевается “чернобыльский” отпуск

Отдых нельзя заменить денежной компенсацией. Если сотрудник поменял место работы, то повторный отпуск в текущем периоде ему не положен. При увольнении с предыдущего места ему выплачивается денежная компенсация. Это — единственное основание для замены дней отдыха деньгами.

Как документально оформить чернобыльский отпуск
После получения заявления от сотрудника и принятия положительного решения руководитель издает приказ о предоставлении дополнительного отпуска.

В отношении бухгалтерского и налогового учета вопросов не возникает. Выдачу средств осуществляет Социальный фонд, а налогами и взносами отпускные выплаты чернобыльца не облагаются.

Учитывая, что отпуск работодатель не оплачивает, в кадровом учете в табеле учета рабочего времени проставляется код “18” или “ ДБ”. Работодатель может не указывать дни “чернобыльского” отпуска в табеле учета рабочего времени, а оставить клеточки пустыми. Объяснение — данный отпуск не находится в зоне выполнения трудовых обязанностей.

Штрафные санкции для работодателя
Гарантии чернобыльцам предоставляет государство. Работодатели не вправе нарушать эти нормы. При отказе в предоставлении дней отдыха работодателю грозит штраф: 30-50 тыс. рублей в отношении юридического лица 1-5 тыс. рублей в отношении должностных лиц и предпринимателей. Если ситуация повторится, то штрафы налагаются в повышенном размере: 50-70 тыс. рублей — для организаций, 10-20 тыс. рублей для должностных лиц и ИП.

Коротко о главном
Дополнительный отпуск чернобыльцам предоставляется по закону. Работодатель не вправе отказать в нем сотруднику. Выплаты за дни отдыха рассчитывает и уплачивает Социальный фонд.

https://www.26-2.ru/art/357659-otpusk-chernobyltsu-kak-predostavit

Читайте: Как правильно оформить дополнительный чернобыльский отпуск?
СГО РООИ Союз «Чернобыль» РК напоминает.
Суммы выплат в 2024 г. К сведению граждан, подвергшихся воздействию радиации!

Если Вам понравилась новость поделитесь с друзьями :

html-cсылка на публикацию
BB-cсылка на публикацию
Прямая ссылка на публикацию

• Share this on Facebook
• Tweet This!
• Add this to Google Bookmarks
• Add this to Yandex.Bookmarks
• Blog this on Blogger