По большинству споров, рассматриваемых в судах, чернобыльцам платить государственную пошлину не придётся. Но по тем категориям дел, на которые льготы по государственной пошлине не распространяются, размер её повышается значительно. Также необходимо отметить ещё одно изменение. При назначении судебной экспертизы при рассмотрении спора в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ необходимо будет внести её стоимость на депозит судебного департамента. В целом для простых граждан изменения можно охарактеризовать как затруднение к доступу к правосудию (это моё мнение). С другой стороны лицо, обращающееся в суд, вместе со своим юристом должны более тщательно анализировать перспективы дела.
Самый главный, важнейший и животрепещущий вопрос - расчёт ежемесячной выплаты возмещения вреда здоровью из заработка за период работ по ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС - не рассматривается на протяжении многих лет. Именно этот вопрос должен рассматриваться в первую очередь. Почему этот вопрос не поднимается представителями чернобыльских общественных организаций, которые участвуют в работе комитетов, - не понятно.
Защитнику прав чернобыльцев, юристу Рязанской областной общественной организации инвалидов Союз \"Чернобыль\" с 1994 г. специализирующемуся на делах участников ЛПК на ЧАЭС, Масловскому Александру Алексеевичу выражаем благодарность за оказываемую помощь чернобыльцам Крыма, уточнения норм действующего законодательства, в частности в этой публикации.
Желающим обратиться за предлагаемой им помощью его контакты: 390000, РФ, г. Рязань, ул. Павлова, д. 12, кв. 196., эл. почта: isk56@yandex.ru,телефон: моб. 8 910 643 10 79
Для чернобыльцев, имеющим право на получение двух пенсий одновременно, надо напомнить, что при достижении ими общеустановленного возраста для выхода на пенсию (в 2024 году 63 года мужчины и 58 лет женщины) при наличии необходимых стажа (15 лет) и баллов (28,2), стажа 25 лет (мужчины) и 20 лет (женщины) не требуется. В пенсионных органах очень часто указывают на необходимость наличия стажа 25 (мужчины) и 20 (женщины) лет при любом возрасте, если человек обращается за назначением второй пенсии.
Размер социальной поддержки работников Ростовской АЭС
вырос за четыре года в два раза
В 2023 году фактические затраты на обеспечение социальной поддержки работников Ростовской АЭС и выполнение корпоративных соцпрограмм в соответствии с коллективным договором составили более 290 млн рублей или около 90 тыс. рублей на каждого работника атомной станции. За четыре года эта сумма выросла вдвое. Это отмечалось на конференции по подведению итогов выполнения коллективного договора Ростовской АЭС за 2023 год и принятию нового колдоговора на 2024-2027 годы. В прошлом году помощь в приобретении жилья получили свыше 170 работников на общую сумму 23,7 млн рублей. Материальная помощь предоставлена почти 1,5 тыс. работников на сумму порядка 33 млн руб. Санаторно-курортное лечение и реабилитацию прошли около 1,2 тыс. работников. Затраты на проведение свыше сотни культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий составили 67,5 млн рублей.
Особое внимание руководство концерна «Росэнергоатом» и Ростовской АЭС уделяют вопросам оплаты труда. В 2023 году дважды была проведена индексация окладов, увеличившая их на 10,2%.
– На АЭС действуют социальные корпоративные программы по улучшению жилищных условий, добровольного медицинского страхования, организации культурных и спортивных мероприятий, поддержке молодёжи и пенсионеров. Расходы на них ежегодно растут. Это позволяет обеспечивать высокий уровень социальной защищённости, формировать комфортную рабочую атмосферу внутри коллектива и стимулировать работников к повышению производительности труда, – отметил председатель профсоюзной организации Ростовской АЭС Александр Бушнев .
За последние четыре года Ростовская атомная станция становилась победителем Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», конкурса Минэнерго России на лучшую социально ориентированную компанию, городского конкурса «Коллективный договор - основа эффективности производства и защиты социально - трудовых прав работников» в номинации «Оплата труда и социальные выплаты», а также Ростовской АЭС присвоено звание «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области».
– Выполнение и развитие коллективного договора, социальная поддержка, улучшение условий труда и качества жизни наших работников – для руководства атомной станции это один из главных приоритетов. Благодаря деятельности правительства страны и инициативам президента РФ вопросам социального партнерства уделяется огромное внимание. А за счёт поддержки руководства концерна «Росэнергоатом» и государственной корпорации «Росатом» социальные гарантии работников отрасли сегодня значительно выше, чем в других отраслях экономики, а социальный пакет – один из лучших среди промышленных предприятий. Это очень важно и для тех, кто сегодня работает на предприятии, и для тех, кто придет на Ростовскую АЭС и в отрасль завтра. У Росатома огромные планы на перспективу, мы строим и пускаем новые энергоблоки, а значит для привлечения кадров в отрасль мы обязаны быть не просто конкурентоспособными, а лучшими в области социального партнерства, – подчеркнул директор Ростовской АЭС Андрей Сальников.
В городах расположения АЭС России стартует конкурс научно-технического творчества детей и молодёжи «ИнженериУм»
|Просмотров: 82 |Комментариев: (0)
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 100 дней со дня публикации.
Симферополь:
Просмотров: 82 | 
Комментариев: (0)
