КРЫМСКИЙ ПОРТАЛ ЧЕРНОБЫЛЬЦЕВ - ЧЕРНОБЫЛЬСКИЙ СПАС

«Чернобыльский» отпуск
Кому положен

Продолжительность этого дополнительного отпуска зависит от категории, в которую попадает работник:
• пострадавшие от чернобыльской катастрофы;
• работающие в настоящее время в зонах, подвергшихся радиационному загрязнению.

Внимание. Дополнительный ежегодный отпуск пострадавшим от чернобыльской катастрофы не зависит от того, где расположен работодатель.

В данной публикации речь о дополнительном отпуске продолжительностью 14 календарных дней пострадавшим от воздействия радиации.
Дополнительный «чернобыльский» отпуск предоставляется работнику сверх положенных ему по ТК РФ отпусков (основного и дополнительного, в том числе «за вредность»)
ст. 120 ТК РФ.

Отпуск предоставляется работнику за календарный год и не делится на части. Ведь этот отпуск не связан с работой, а обусловлен необходимостью ежегодного отдыха чернобыльцев. Поэтому он предоставляется независимо от стажа работы у конкретного работодателя.
Письмо Минтруда от 26.03.2014 № 13-7/В-234; Апелляционное определение Мосгорсуда от 22.08.2013 № 11-25037/2013 г.

Работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней работникам на основании имеющихся у них соответствующих удостоверений:

• получившего или перенесшего лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с чернобыльской катастрофой
п. 1 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.91 № 1244-1 (далее — Закон № 1244-1); приложение № 1 к Приказу МЧС № 728, Минздравсоцразвития № 832, Минфина № 166н от 08.12.2006 (далее — Приказ от 08.12.2006);

• инвалида вследствие чернобыльской катастрофы
п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона № 1244-1; приложение № 1 к Приказу от 08.12.2006;

• участника ликвидации в 1986—1987 гг. последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятого в этот период на работах, связанных с эвакуацией населения и материальных ценностей, на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС
п. 3 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14, ч. 1 ст. 15 Закона № 1244-1; приложение № 1 к Приказу от 08.12.2006;

• эвакуированных (в том числе выехавших добровольно) в 1986 г. из зоны отчуждения или переселенных (переселяемых), в том числе выехавших добровольно, из зоны отселения в 1986 г. и в последующие годы, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились (находятся) в состоянии внутриутробного развития
п. 6 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14, ч. 1 ст. 17 Закона № 1244-1; приложение № 1 к Порядку, утв. Приказом МЧС № 228, Минздравсоцразвития № 271, Минфина № 63н от 11.04.2006.

Использование отпуска в удобное время

Ежегодный оплачиваемый отпуск, включая дополнительный «чернобыльский», пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС работодатель обязан предоставить в любое удобное для них время
п. 1 ч. 1 ст. 13, п. 5 ст. 14 Закона № 1244-1.

Использовать ежегодный отпуск в удобное время могут также граждане, принимавшие в 1988—1990 гг. участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС
п. 4 ч. 1 ст. 13 Закона № 1244-1.
Однако эта категория не имеет права на дополнительный «чернобыльский» отпуск.

Работодатель не оплачивает дополнительный «чернобыльский» отпуск. Он обязан выдать работнику только справку о среднем заработке в произвольной форме, на основании которой отпуск оплатит орган социальной защиты населения за счет средств бюджета
ст. 5 Закона № 1244-1; Постановление Правительства от 03.03.2007 № 136.

Заменить дополнительный «чернобыльский» отпуск денежной компенсацией при увольнении нельзя
Письмо Минтруда от 26.03.2014 № 13-7/В-234; Апелляционное определение Мосгорсуда от 22.08.2013 № 11-25037/2013 г.

Право использовать ежегодный отпуск в удобное время, а также дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, оплачиваемый за счет средств бюджета, предоставляется также гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), в результате радиационного загрязнения вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча
ст. 1 Закона от 26.11.98 № 175-ФЗ; п. 15 ст. 2 Закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ.

Работодатель сотрудникам-чернобыльцам дополнительные отпуска предоставляет, но не оплачивает. Поскольку отпускные им выплачивают органы социальной защиты населения по местожительству за счет средств федерального бюджета
п. 2 Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска, утвержденных постановлением Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136.
Для этого выдается сотруднику-чернобыльцу справка о размере среднего заработка.

Получатель подает по месту жительства в орган в сфере социальной защиты населения, уполномоченный органом государственной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации (далее - уполномоченный орган), заявление об оплате дополнительного оплачиваемого отпуска и предоставлении единовременной компенсации на оздоровление, выплачиваемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском (с указанием своего почтового адреса или реквизитов счета, открытого им в кредитной организации).

Поскольку дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудников-чернобыльцев является мерой социальной поддержки
п. 5 ч. 1 ст. 14, п. 2 ч. 1 ст. 18, п. 4 ч. 2 ст. 19, п. 2 ч. 2 ст. 20 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 предоставление такого отпуска непосредственно не связано с выполнением трудовых обязанностей работником или особыми условиями его труда. Оно обусловлено необходимостью обеспечить ежегодный отдых лиц, подвергшихся радиации, с целью снизить влияние радиационных факторов на их здоровье
письмо Минтруда России от 26 марта 2014 г. № 13-7/В-234.

С учетом указанного, в случае увольнения чернобыльца работодатель не должен выплачивать увольняемому компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, предусмотренный Законом РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1. Такую позицию занимают и суды, см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 20 мая 2014 г. № 33-7176/2014, апелляционное определение Московского городского суда от 22 августа 2013 г. № 11-25037/2013 г.

Сотруднику-чернобыльцу, который намерен уволиться и не использовал дополнительный отпуск, причитающийся ему в соответствии с Законом от 15 мая 1991 г. № 1244-1, для того чтобы он мог получить оплату за дни дополнительного отпуска от органов соцзащиты населения работодатель может предложить оформить отпуск с последующим увольнением.

Гражданам, занятым на работах в зоне отчуждения (п. 5 ч. 1 ст. 13 Закона № 1244-1), дополнительный «чернобыльский» отпуск и право на использование ежегодного отпуска в удобное время не предоставляются.

Таким работникам полагается дополнительный отпуск за работу во вредных условиях по ТК РФ продолжительностью не менее 7 календарных дней. Отпускные выплачиваются за счет средств работодателя ст. 117 ТК РФ.

По материалам: https://www.kdelo.ru/qa/148960-qqkss8-vyplachivat-li-kompensatsiyu-za-dopolnitelnyy-otpusk-chernobyltsu-pri, https://glavkniga.ru/elver/2017/4/2746-predostavljaem_chernobiliskij_otpusk.html

PS от админа сайта:
Работающим гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС рекомендуем до конца года обратиться за выплатой компенсации дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней в орган соцзащиты по месту жительства.

Для назначения и выплаты компенсации необходимо предоставить пакет документов:
паспорт;
реквизиты счета, открытого им в кредитной организации, или указать № отделения связи по адресу проживания;
удостоверение, подтверждающее льготную категорию;
справку от работодателя с подписью руководителя и бухгалтера о размере среднего заработка с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы и периода, за который предоставляется отпуск.

Читайте публикацию: СГО РООИ СОЮЗ "ЧЕРНОБЫЛЬ" РК ИНФОРМИРУЕТ

Если Вам понравилась новость поделитесь с друзьями :

html-cсылка на публикацию
BB-cсылка на публикацию
Прямая ссылка на публикацию

• Share this on Facebook
• Tweet This!
• Add this to Google Bookmarks
• Add this to Yandex.Bookmarks
• Blog this on Blogger