КРЫМСКИЙ ПОРТАЛ ЧЕРНОБЫЛЬЦЕВ - ЧЕРНОБЫЛЬСКИЙ СПАС

Для стран, желающих внедрить или расширить программу исследовательского реактора, разработка стратегии управления человеческими ресурсами (HRM) обычно является полем для проверки перед тем, как приступить к тому, что является значительными инвестициями. МАГАТЭ поддерживает страны в области HRM с помощью инструментов моделирования, образовательных ресурсов, публикаций и услуг по рецензированию.

Ядерная промышленность требует высокого стандарта качества при планировании человеческих ресурсов, в том числе для программ исследовательских реакторов, и она полагается на хорошо обученную рабочую силу для безопасности и устойчивости. Эта рабочая сила сталкивается с рядом проблем, включая уход на пенсию квалифицированного персонала и проблемы, связанные с удержанием талантов. Странам и организациям необходимо признать важность разработки и внедрения стратегии HRM для увеличения числа квалифицированных кадров в долгосрочной перспективе — и для их удержания.

«Управление человеческими ресурсами является основой успешной разработки проекта», — сказал Шейх Ниан, технический координатор первого исследовательского реакторного проекта Сенегала и генеральный секретарь Министерства нефти и энергетики. «Мы должны определить, в каком состоянии находится наша рабочая сила для поддержки ядерной программы в стране, и каким должен быть наш кадровый резерв».

Сенегал является одной из нескольких стран, планирующих свой первый исследовательский реактор. В декабре 2022 года в Сенегале была запущена новая учебная служба МАГАТЭ, охватывающая инструмент моделирования человеческих ресурсов МАГАТЭ для программ новых исследовательских реакторов, который был разработан с использованием инструмента моделирования человеческих ресурсов в ядерной энергетике (NPHR), предоставленного МАГАТЭ Соединенными Штатами Америки в 2011 году в качестве основы. NPHR помогает странам понять свои потребности в рабочей силе и поток человеческих ресурсов, когда они планируют начать программу ядерной энергетики.

Новый инструмент для программ исследовательских реакторов помогает странам лучше понять потребности в человеческих ресурсах и необходимость согласованного развития национальных кадров в этой области. Семинар в Сенегале включал демонстрацию модели человеческих ресурсов, установку и настройку инструмента на компьютерах участников, а также обучение базовым навыкам использования динамического моделирования и упражнений. Он также охватывал передовой опыт планирования рабочей силы, безопасности и управления данными о человеческих ресурсах.

В апреле 2023 года аналогичная учебная сессия была проведена в Таиланде, где есть один действующий и два запланированных исследовательских реактора, с целью информирования персонала об использовании инструмента моделирования и предоставления отзывов о плане рабочей силы Таиланда. Кроме того, на сессии была предоставлена ​​информация о руководстве и сотрудничестве МАГАТЭ по наилучшей адаптации инструмента моделирования NPHR для исследовательских реакторов в будущем.

«Развитие человеческих ресурсов является важным компонентом в разработке инфраструктуры для нового исследовательского реактора, согласно подходу МАГАТЭ Milestones Approach », — сказал Канократ Тияпун, менеджер реактора в Таиландском институте ядерных технологий. «Результаты модели будут использоваться в качестве вспомогательного документа для общения с лицами, принимающими решения, по вопросам потребностей в человеческих ресурсах, компетентности и способности страны соответствовать требованиям новой программы исследовательского реактора».

Больше ресурсов для рабочей силы
МАГАТЭ также предоставляет бесплатные онлайн-образовательные материалы по развитию человеческих ресурсов, включая онлайн-модули и публикации. Недавно выпущенная публикация под названием « Управление человеческими ресурсами в области ядерной энергетики» (IAEA Nuclear Energy Series No. NG-G-2.1 (Rev. 1)) содержит рекомендации для лиц, принимающих решения, и старших менеджеров, отвечающих за развитие компетентного и устойчивого персонала. В публикации рассматриваются ключевые элементы HRM, такие как планирование рабочей силы, обучение и развитие, а также управление эффективностью, которые необходимо интегрировать в стратегию управления страны. В публикации приводятся четкие маркеры для создания эффективного HRM, который может быть идеальным для старших менеджеров, специалистов по кадрам и линейных менеджеров. Публикация также полезна для стран, недавно вступающих на путь ядерной энергетики, а также для тех, кто стремится оптимизировать свою текущую ядерную программу.

В дополнение к легкодоступным материалам, подход МАГАТЭ Milestones Approach поддерживал ядерных новичков в разработке их ядерных энергетических программ с помощью поэтапного подхода, который применим к программам исследовательских реакторов. Когда страна решает продолжить разработку исследовательского реактора с помощью подхода Milestones Approach, она начинает с предоставления обоснований необходимости исследовательского реактора, что в конечном итоге приводит ее к строительству и вводу в эксплуатацию нового реактора, при условии соблюдения всех требований на этом пути.

Развитие человеческих ресурсов является одним из 19 элементов инфраструктуры — среди разработки регулирующего органа и правовой базы и обеспечения ядерной безопасности — которые являются частью подхода Milestones. Его можно решить с помощью миссии Integrated Nuclear Infrastructure Review for Research Reactors (INIR-RR) , которая помогает странам определить состояние своей национальной ядерной инфраструктуры и выявить дальнейшие потребности в развитии для поддержки проекта, от планирования до вывода из эксплуатации.

«Наличие адекватных человеческих ресурсов является ключевым фактором для любого проекта», — сказал Петр Чакров, руководитель секции исследовательских реакторов МАГАТЭ. «Развитие этих ресурсов — сложный, динамичный процесс, и наш новый инструмент моделирования помогает странам планировать человеческие ресурсы для своих программ исследовательских реакторов более комплексным и реалистичным образом».

____________________________

Поддержка женщин в ядерной отрасли
В 2020 году МАГАТЭ запустило  Программу стипендий Марии Склодовской-Кюри (MSCFP)  для поддержки следующего поколения женщин-специалистов в области ядерной энергетики, предлагая стипендии для получения степени магистра в областях, связанных с ядерной энергетикой. Новая инициатива МАГАТЭ, запущенная в марте 2023 года,  Программа Лизы Мейтнер , предлагает женщинам в начале и середине карьеры многонедельные учебные визиты на ядерные объекты.

Сара Кочехбаг https://www.iaea.org/bulletin/planning-human-resources-for-research-reactor-programmes

Если Вам понравилась новость поделитесь с друзьями :

html-cсылка на публикацию
BB-cсылка на публикацию
Прямая ссылка на публикацию

• Share this on Facebook
• Tweet This!
• Add this to Google Bookmarks
• Add this to Yandex.Bookmarks
• Blog this on Blogger