УЛПК на ЧАЭС, ПОР, ПО МАЯК, ВВЗ, ЕДВ, ДЕМО, 2 пенсии, военная травма УЛПК на ЧАЭС, ПОР, ПО МАЯК, последствия воздействия радиации Портал участников ЛПК на ЧАЭС, МАЯКовцев, ПОРовцев, подвергшихся воздействию радиации, утративших кормильца Новые кадры Кольской АЭС прошли обучение в рамках программы «Школа молодого специалиста» » Чернобыльский Спас

Логотип сайта

КРЫМСКИЙ ПОРТАЛ ЧЕРНОБЫЛЬЦЕВ - ЧЕРНОБЫЛЬСКИЙ СПАС

ПОИСК ТЕКСТА
Симферополь:
7 популярных статей
  • РООИ Союз "Чернобыль" РК информирует
  • КТО И ЗАЧЕМ ВЗОРВАЛ ЧАЭС?
  • «ТИТАН-2» начал бетонирование шахты реактора ВВЭР-1200 на четвертом энергоблоке Ленинградской АЭС-2
  • 5 рекомендуемых статей









    5 свежих комментариев

    Размер пенсии — величина непостоянная:..........

    Событие омрачено!_

    Событие омрачено!_

    Событие омрачено!_

    Событие омрачено!_
    КНИГИ О ЧЕРНОБЫЛЕ













































    ФИЛЬМЫ О ЧЕРНОБЫЛЕ











    КЛИКНИТЕ ОТКРОЕТСЯ





















    НОВОСТИ






    СВЯЗЬ С АДМИНОМ САЙТА V





    СЧЕТЧИКИ

    Флаги стран, граждане которых посетили сайт свыше 555 раз

    Flag Counter

    СЧЕТЧИК FC ВКЛЮЧЕН 07.07.2016

    Top.Mail.Ru

    ЗАХОДИ, ЕСЛИ ЧЕ
    Информационный ресурс участников ЛПК на ЧАЭС, иных ядерных аварий, ПОРовцев, других граждан, подвергшихся воздействию радиации и членов их семей. ПО "Маяк", Семипалатинск, другие ядерные полигоны. О военной травме, 2 пенсиях, ЕДВ, ЕДК в ВВЗ, ДЕМО, других мерах социальной поддержки

    New! Новые кадры Кольской АЭС прошли обучение в рамках программы «Школа молодого специалиста»
    Вчера, 23:25 | Автор: pom4er.klim | Категория: Публикации
    Новые кадры Кольской АЭС прошли обучение в рамках программы «Школа молодого специалиста»



    Адаптация новых специалистов – важный шаг к обеспечению надёжности и безопасности предприятия.
    На Кольской АЭС прошла «Школа молодого специалиста» (ШМС) - программа для начинающих сотрудников, помогающая им быстрее освоиться на производстве и понять внутренние процессы. Обучение в ШМС обязательно для всех молодых сотрудников, впервые трудоустроившихся на станцию. Всего с момента запуска проекта в 2010 году его выпускниками стали более 300 человек.

    В течение недели опытные наставники и руководители провели для участников лекции и практические занятия: разобрали устройство станции, технологические и электрические схемы, правила радиационной безопасности и административно-правовые нормы. Важной частью стало посещение полномасштабного тренажёра блочного щита управления и Информационного центра Кольской АЭС — это позволило участникам не только услышать, но и увидеть, как работает атомная станция.

    «Кольская АЭС уделяет особое внимание адаптации молодых специалистов. Успешное начало карьеры напрямую влияет на безопасность производственных процессов. Поэтому мы создаём комфортные условия для начинающих сотрудников: обучение, поддержку, возможности для роста. Инвестиции в адаптацию сегодня - это гарантия стабильной работы предприятия завтра», - подчеркнул заместитель директора по управлению персоналом Игорь Кутузов.

    Помимо технической базы, программа «Школы молодого специалиста» даёт понимание корпоративной культуры, социальной политики Госкорпорации «Росатом» и принципов Производственной системы Росатом. Завершилась программа встречей с руководством Кольской АЭС, председателем первичной профсоюзной организации, советом молодёжи и ветеранами предприятия. Участники обсудили перспективы профессионального роста, поделились впечатлениями и задали вопросы о традициях станции. Многие молодые специалисты отметили, что общение с ветеранами стало одним из самых ярких и полезных моментов школы - живая история и опыт старшего поколения произвели на них глубокое впечатление.

    «Программа оказалась содержательной, но не перегруженной. За неделю мы получили целостное представление о работе станции и сразу приступили к своим обязанностям. Это помогло быстрее включиться в процесс», - отметил участник ШМС Иван Калашников.

    Справка:

    В России продолжают дополнять комплекс мер, которые позволят студентам и молодым специалистам стать частью профессионального сообщества. Формируются условия для развития диалога практиков и действующих экспертов с инициативными учащимися и закрепления наиболее эффективных практик. Практики целевого привлечения молодых профильных специалистов в компании на стажировки, наставничество, вовлечение в образовательный процесс практикующих специалистов – примеры инструментов, показавших свою эффективность. Для повышения эффективности работы по направлению дополняется и законодательная база.

    Кольская АЭС (филиал АО «Концерн Росэнергоатом» в г. Полярные Зори Мурманской области) – главный производитель электроэнергии в Мурманской области. Станция расположена в 200 км к югу от г. Мурманска на берегу озера Имандра. В эксплуатации находятся 4 энергоблока с реактором типа ВВЭР, мощностью 440 МВт каждый. Доля вырабатываемой электроэнергии в энергобалансе региона составляет около 60%. Кольская АЭС, как и другие предприятия «Росатома», уделяет большое внимание росту качества жизни населения города и региона, оказывает поддержку в реализации федеральных проектов и развитии инфраструктуры, образования и медицины, ведет благотворительную деятельность.


    https://energyland.info/news-show-tek-atom-284281

    Если Вам понравилась новость поделитесь с друзьями :

    html-cсылка на публикацию
    BB-cсылка на публикацию
    Прямая ссылка на публикацию

    Смотрите также:
     |  Просмотров: 34  |  Комментариев: (0)
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
    Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
    Добавление комментария
    Ваше Имя:
    Ваш E-Mail:
    Код:
    Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
    Введите код:





    ПОНРАВИЛАСЬ НОВОСТЬ ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ:
     +++ +++ +++

    ВВЕРХ