Симферополь:
7 популярных статей
5 свежих комментариев
Порядок и условия предоставления единовременной денежной выплаты гражданам, пострадавшим вследствие радиационных воздействий...
РООИ Союз "Чернобыль" РК информирует.......
РООИ Союз "Чернобыль" РК информирует.......
В Крыму установлена единовременная выплата пострадавшим в Чернобыльской аварии...........
ВАМ НЕ ПОЛОЖЕНО! НЕ ВЕРЬТЕ СРАЗУ...........
| ‹ | › | |||||
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
НА САЙТЕ:
СЕЙЧАС
ПОСЕТИТЕЛИ:13
ГОСТИ:11
ПОСЕТИТЕЛИ:13
ГОСТИ:11
ПОЛЬЗОВАТЕЛИ:
РОБОТЫ:
ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛИ НЕДАВНО ПОСЕТИВШИЕ САЙТ:
V
![]() |
На Смоленской АЭС прошёл семинар-тренинг для работников по инструментам безопасного поведения на производстве

На Смоленской АЭС прошёл семинар-тренинг для работников по инструментам
безопасного поведения на производстве
Представители Центрального аппарата Концерна «Росэнергоатом» и Технической академии Росатома провели на Смоленской АЭС семинар-тренинг по внедрению методик, позволяющих сформировать правильные нормы безопасного поведения на производстве.Данные методики были разработаны в 2023 году в рамках реализации проекта концерна «Психологические предпосылки небезопасного поведения», который объединил знания и усилия в этой области экспертов Электроэнергетического дивизиона госкорпорации «Росатом».
Визит включал в себя встречи с руководителями и сотрудниками Смоленской АЭС, а также обучение внутренних экспертов, которым проверяющие передали опыт применения ряда инструментов по оценке рисков и формированию правильных норм безопасного поведения на производстве, а также необходимые методические материалы, чек-листы для мониторинга внедрения инструментов и др..
Как отметила руководитель дивизиональной рабочей группы, начальник отдела контроля условий и охраны труда ДОТиЗП Елена Зайцева, Концерн «Росэнергоатом» последовательно реализует все необходимые организационные и технические меры, но их не всегда достаточно, чтобы полностью исключить производственный травматизм.
«Необходимо работать с психологией сотрудников, разбираться в коренных причинах их действий. Инструменты, которые мы разработали, направлены на выстраивание грамотной коммуникации с персоналом по вопросам безопасности и охраны труда, на формирование правильных поведенческих моделей, так называемых безопасных «привычек», – подчеркнула она.
Особое внимание в ходе визита было уделено роли руководителей всех уровней, их лидерской позиции и вовлеченности в проект.
«Внедрение инструментов безопасного поведения – это не формальная кампания, а реальный вклад в сохранение жизни и здоровья людей. Но они заработают только тогда, когда каждый руководитель станет лидером в области безопасности: будет сам применять эти подходы, брать на себя ответственность, показывать личный пример своим подчиненным и поддерживать экспертов, которые готовы нести культуру безопасного поведения в коллективы», – подчеркнул директор Смоленской АЭС Иван Сидоров.
Отметим, что в прошлом году в рамках реализации проекта по повышению профессиональной надёжности сотрудников на САЭС уже подготовили более 20-ти экспертов. В этот раз экспертный пул пополнили еще 70 вовлечённых сотрудников.
В целом руководством Смоленской АЭС поставлена задача до конца I полугодия 2026 года охватить инструментами профилактики травматизма весь персонал САЭС – это более 3,5 тысяч человек.
Выводы о результативности внедряемых на Смоленской АЭС инструментов будут сделаны во II полугодии. Для этого эксперты проанализируют качественную и количественную обратную связь от персонала предприятия.
https://www.atomic-energy.ru/news/2026/03/05/164010
Если Вам понравилась новость поделитесь с друзьями :
| html-cсылка на публикацию | |
| BB-cсылка на публикацию | |
| Прямая ссылка на публикацию |
Смотрите также:
-
6 марта 1990 года съезд народных депутатов СССР признал существование всех форм собственности. Земля по–прежнему не признана частной собственностью.
-
Международный день зубного врача
-
Карта спецоперации на Украине 5 марта
Карта спецоперации на Украине 5 марта
-
Инструкторы венгерской АЭС «Пакш-2» пройдут стажировку на Ленинградской АЭС-2
-
Может ли работодатель требовать ИПРА и уволить за отказ её предоставить?
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 15 дней со дня публикации.
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 15 дней со дня публикации.
ПОНРАВИЛАСЬ НОВОСТЬ ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ:




























































Просмотров: 76
Комментариев: (0)





