Симферополь:
Site in other language
САЙТ НА ДРУГОМ ЯЗЫКЕ
7 популярных статей
5 рекомендуемых статей
5 свежих комментариев
Размер пенсии — величина непостоянная:..........
Событие омрачено!_
Событие омрачено!_
Событие омрачено!_
Событие омрачено!_
КНИГИ О ЧЕРНОБЫЛЕ
ФИЛЬМЫ О ЧЕРНОБЫЛЕ
КЛИКНИТЕ ОТКРОЕТСЯ
НОВОСТИ
СВЯЗЬ С АДМИНОМ САЙТА V
СЧЕТЧИКИ
Флаги стран, граждане которых посетили сайт свыше 550 раз
СЧЕТЧИК FC ВКЛЮЧЕН 07.07.2016
О КАТАСТРОФЕ НА ЧАЭС
| ‹ | › | |||||
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
Открыть wikipedia Крым
НА САЙТЕ:
СЕЙЧАС
ПОСЕТИТЕЛИ:16
ГОСТИ:16
- отсутствуют
- отсутствуют
- отсутствуют
ПОСЕТИТЕЛИ:16
ГОСТИ:16
ПОЛЬЗОВАТЕЛИ:
- отсутствуют
РОБОТЫ:
- отсутствуют
ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛИ НЕДАВНО ПОСЕТИВШИЕ САЙТ:
- отсутствуют
V
 |
Может ли работодатель требовать ИПРА и уволить за отказ её предоставить?
Вопрос: обязан ли работник передавать ИПРА
Работник-инвалид интересуется, может ли работодатель настаивать на обязательном предоставлении индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА), сделать её предъявление условием продолжения работы, уволить при отказе, а также допустимо ли полностью отказаться от передачи этой программы работодателю без нарушения трудового законодательства.
Ответ: требовать ипра и увольнять нельзя
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе обязывать работника-инвалида предоставлять ему ИПРА. Если работник не передаёт работодателю свою программу, работодатель объективно лишается возможности организовать труд с учётом тех специальных условий, которые в ней установлены. Увольнение по причине непредоставления ИПРА законодательством не предусмотрено и будет незаконным.
Само по себе отсутствие у работодателя копии ИПРА не является основанием для прекращения трудового договора. Работник может отказаться от предоставления ИПРА работодателю. Однако в таком случае работник не сможет ссылаться на эту программу и требовать от работодателя создания предусмотренных в ней условий труда, а работодатель не будет нести ответственность за их невыполнение, поскольку не располагает сведениями из ИПРА. Правовое обоснование позиции Часть 3 статьи 214 Трудового кодекса РФ и часть 10 статьи 216.1 Трудового кодекса РФ устанавливают обязанность работодателя при приёме на работу инвалида или при признании работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации или абилитации, а также обеспечивать охрану труда.
Вместе с тем статья 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ указывает, что ИПРА обязательна для исполнения органами власти и организациями, но для самого инвалида программа носит рекомендательный характер. Инвалид вправе отказаться от отдельных мероприятий либо от реализации всей программы, а такой отказ освобождает организации от ответственности за её исполнение и не даёт инвалиду права требовать компенсацию стоимости неоказанных бесплатных мероприятий.
Статья 65 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень документов, которые работодатель может требовать при заключении трудового договора. ИПРА в этот перечень не включена. В той же статье прямо закреплён запрет требовать от поступающего на работу иные документы, кроме перечисленных в Кодексе и иных актах. Следовательно, работодатель не может устанавливать обязанность работника предъявлять ИПРА ни при приёме, ни в дальнейшем как условие продолжения работы. С учётом того, что работодатель должен создавать условия труда по ИПРА, но при этом не имеет права принуждать работника к предоставлению этой программы, выбор сделать ИПРА доступной работодателю остаётся за работником.
Если работник программу не предоставляет, работодатель не сможет реализовать специальные условия, а сам работник лишается возможности в полной мере требовать их исполнения и ссылаться на ответственность работодателя за невыполнение мероприятий ИПРА. Трудовой кодекс РФ, статья 65: запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Вывод: ипра добровольна, увольнение незаконно Таким образом, работодатель не может требовать от работника-инвалида обязательного предоставления ИПРА и тем более увольнять за отказ её передать, но при непредоставлении программы работник фактически отказывается от права требовать от работодателя создания специальных условий труда, предусмотренных ИПРА, и привлечения работодателя к ответственности за их невыполнение. Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Правовые документы Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ Статья 214 ТК РФ. Обязанности работодателя в области охраны труда Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
https://ppt.ru/obzory/onlinegit/mozhet-li-rabotodatel-trebovat-ipra-i-uvolit-za-otkaz-ee-predostavit
Если Вам понравилась новость поделитесь с друзьями :
| html-cсылка на публикацию | |
| BB-cсылка на публикацию | |
| Прямая ссылка на публикацию |
Смотрите также:
-
Звание «Ветеран труда» предлагают присваивать по единым критериям
-
Нововоронежская АЭС вывела энергоблок №5 на 100% мощности после ремонта
Нововоронежская АЭС вывела энергоблок №5 на 100% мощности после ремонта
-
Россия сообщила МАГАТЭ о взрывах в километрах от линии физической защиты АЭС «Бушер»
Россия сообщила МАГАТЭ о взрывах в километрах от линии физической защиты АЭС «Бушер»
-
5 марта 1958 года первый полёт сверхзвукового многоцелевого самолёта Як–28.
-
5 марта 1918 года в России создана Служба Военных Сообщений (ВОСО).
| 
Просмотров: 127 | 
Комментариев: (0)
Просмотров: 127 | Комментариев: (0)
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 15 дней со дня публикации.
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 15 дней со дня публикации.
ПОНРАВИЛАСЬ НОВОСТЬ ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ:
