Симферополь:
Site in other language
САЙТ НА ДРУГОМ ЯЗЫКЕ
7 популярных статей
5 рекомендуемых статей
5 свежих комментариев
Размер пенсии — величина непостоянная:..........
Событие омрачено!_
Событие омрачено!_
Событие омрачено!_
Событие омрачено!_
КНИГИ О ЧЕРНОБЫЛЕ
ФИЛЬМЫ О ЧЕРНОБЫЛЕ
КЛИКНИТЕ ОТКРОЕТСЯ
НОВОСТИ
СВЯЗЬ С АДМИНОМ САЙТА V
СЧЕТЧИКИ
Флаги стран, граждане которых посетили сайт свыше 555 раз
СЧЕТЧИК FC ВКЛЮЧЕН 07.07.2016
О КАТАСТРОФЕ НА ЧАЭС
| ‹ | › | |||||
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
Открыть wikipedia Крым
НА САЙТЕ:
СЕЙЧАС
ПОСЕТИТЕЛИ:17
ГОСТИ:16
- отсутствуют
ПОСЕТИТЕЛИ:17
ГОСТИ:16
ПОЛЬЗОВАТЕЛИ:
- отсутствуют
РОБОТЫ:
ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛИ НЕДАВНО ПОСЕТИВШИЕ САЙТ:
V
 |
В Петербургском институте ядерной физики прошла первая Школа подготовки кадрового резерва
В Петербургском институте ядерной физики прошла первая Школа
подготовки кадрового резерва
6 декабря в большом конференц-зале Института состоялась первая Школа подготовки кадрового резерва. Основными целями Школы являлись развитие кадрового резерва организации, выявление потенциала резервистов, продвижение и мотивация сотрудников. Как отметил первый заместитель директора по инфраструктуре Р.Х. Латыпов:
«В этом году при поддержке дирекции Института удалось дать новый толчок проекту кадрового резерва, а именно распространить положительный опыт на весь административный и инженерно-технический персонал Института». Кроме того, в этом году Институт реализовал намеченные планы и вышел на новый уровень по развитию, повышению качества работы с персоналом в целом, расширил сферу образовательных мероприятий, в том числе по охране труда и оказанию первой помощи, структурирована работа в части наставничества и работы со студентами и молодыми специалистами.
Для проведения Школы была приглашена бизнес-тренер и эксперт Высшей школы экономики Алена Чистякова, которая в рамках мероприятия рассмотрела с резервистами, как найти свое место в матрице «Управление талантами», какие методы развития кадрового резерва существуют. Также в ходе групповой работы команды разработали и обсудили индивидуальный план развития каждого резервиста.
В завершение мероприятия каждая из пяти команд представила перед почетным жюри план развития участников кадрового резерва на 2024 год. При защите проекта все команды проявили себя с лучшей стороны. Приз зрительских симпатий от жюри получила команда «Бешеные нейтроны». Первое место заняла команда «ПИКовые», участники которой в качестве награды получили кресла руководителей.
Причастность к кадровому резерву – это уникальная возможность проявить себя не только в качестве квалифицированного специалиста, но и руководителя, а также понять, какие качества стоит развивать в себе, чтобы обеспечить карьерный рост в рамках нашей организации. Мероприятие поспособствовало сплочению рабочего коллектива и нахождения взаимопонимания между сотрудниками из разных подразделений НИЦ «Курчатовский институт» - ПИЯФ.
Кроме того, результатом работы Школы стало желание Почетного жюри присоединиться к совершенствованию модели развития участников кадрового резерва в профессиональном плане.
https://www.atomic-energy.ru/news/2023/12/15/141542
Если Вам понравилась новость поделитесь с друзьями :
| html-cсылка на публикацию | |
| BB-cсылка на публикацию | |
| Прямая ссылка на публикацию |
Смотрите также:
-
В Белоруссии прошел семинар об информационной работе в районах, пострадавших от Чернобыльской аварии
В Белоруссии прошел семинар об информационной работе в районах, пострадавших от Чернобыльской аварии
-
На втором энергоблоке Курской АЭС-2 установлен в проектное положение купол НЗО
-
Армения закажет у «Росатома» продление эксплуатации АЭС
-
Министерство обороны РФ опубликовало официальное уведомление...
-
МАГАТЭ провело в белорусском Госатомнадзоре мероприятие по вопросам надзора за безопасностью систем АЭС
МАГАТЭ провело в белорусском Госатомнадзоре мероприятие по вопросам надзора за безопасностью систем АЭС
| 
Просмотров: 414 | 
Комментариев: (0)
Просмотров: 414 | Комментариев: (0)
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 15 дней со дня публикации.
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 15 дней со дня публикации.
ПОНРАВИЛАСЬ НОВОСТЬ ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ:
