Участникам ЛПК на ЧАЭС, пострадавшим от радиации, потерявшим кормильца, ВВЗ, ЕДВСотрудникам разрешили в рабочее время отстаивать свои права в суде » Чернобыльский Спас
Да, хорошо что в судебные тяжбы не пошло дело. Но ведь необходимо отметить пользу сайта и всеобщие наши усилия.В том числе и в комментариях обсуждение создавшейся проблемы. Мы точно знаем, что злободневные проблемы мониторятся различными государственными органами, различных уровней, в том числе министерством труда Республики Крым и администрацией главы Республики Крым. С очень большой вероятностью на изменение своей позиции администрацией Раздольненского сельского поселения повлиял именно этот фактор, размещение на сайте Чернобыльский спас публикации об их заблуждении и противоправных действий против Чернобыльца. Что то же подтолкнуло их к изменению позиции. Уважаемые коллеги, собратья, товарищи! Огромное всем вам спасибо за участие в обсуждении проблем , не равнодушие, участие работу и ваш профессионализм. Вместе мы и далее будем побеждать.
Спасибо, уважаемый Александр Алексеевич за Ваше неравнодушие, неподдельный интерес к состоянию граждан, подвергшихся воздействию радиации (в частности крымских) и за участие в разрешении их проблем. Админ. сайта
Очень жаль, что в моих комментариях Вы увидели, что моя \"цель вашей не помогать своим коллегам а всячески поносить и хаить работу своих товарищей\". При таком отношении к мнению других лиц (в том числе к моему мнению, человека, который с момента выхода чернобыльского закона в мае 1991 года помог тысячам чернобыльцев и членам их семей) Ваша работа рискует не достичь желаемых для Всех нас результатов.
Суд признал уважительным отсутствие работника на рабочем месте в связи с необходимостью посещения судебного учреждения. Применение к такому сотруднику дисциплинарного взыскания признано необоснованным.
Второй кассационный суд общей юрисдикции 9 сентября 2021 года вынес Определение по делу № 88-20456/2021, № 2-65/2021, рассмотрев в порядке кассационного судопроизводства спор между АО «Российский Сельскохозяйственный банк» в лице Рязанского регионального филиала и одним из его сотрудников.
Суть спора состояла в том, что сотрудника — истца — уволили с работы в связи с неоднократным неисполнением им трудовых обязанностей. В Определении подробно зафиксированы все случаи неисполнения, по которым истцу выносились дисциплинарные взыскания и которые в совокупности стали основанием для увольнения.
Одно из рассмотренных взысканий вынесли в связи с тем, что сотрудник покинул офис в рабочее время. Как установлено в ходе рассмотрения, истец предупредил непосредственного руководителя с помощью смс о намерении уйти с работы до окончания рабочего дня, чтобы посетить суд и забрать ранее вынесенное решение по трудовому спору, на что непосредственный руководитель, тоже с помощью СМС, ответил отказом.
Несмотря на ответ руководителя, гражданин покинул офис — этот факт зафиксировала СКУД, а позднее по этому поводу работодатель составил акт. Такое отлучение работодатель признал неисполнением обязанностей и вынес дисциплинарное взыскание.
Гражданин не согласился с таким подходом работодателя и оспорил его в судебном порядке.
Суд, рассматривая дело, убедился, что во время отсутствия на работе сотрудник, как он и заявлял, явился в судебный орган за решением — этот факт зафиксирован в документах.
Поскольку достоверно установлено, что истец находился в судебном учреждении, посещение его связано с защитой трудовых прав этого работника, а режим работы этого учреждения совпадает с графиком работы истца, причина отсутствия на рабочем месте признана уважительной.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 100 дней со дня публикации.
Симферополь:
Просмотров: 585 | 
Комментариев: (0)
